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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

2015年4月現代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

  • A、暗示效應偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差
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赫茨伯格把影響人心理和行為的因素劃分為保健因素和激勵因素，下面屬于激勵因素的是

  • A、人員和財務
  • B、作業
  • C、治理結構
  • D、組織績效

按照領導四分圖理論、以工作任務為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領導方式是

  • A、低組織低關心
  • B、低組織高關心
  • C、高組織地關心
  • D、高組織高關心

人力資源儲而不用會荒廢和退化。



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